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E-Training

als optimale Lösung

Verfasst von Team-IT

Haben Sie einen Mitarbeiter für ihr Unternehmen gewonnen, so beginnt nun die spannende Zeit der Einarbeitung. Oftmals beansprucht der Onboarding Prozess viel Zeit von anderen Kollegen im Unternehmen. Am besten stellen sie ihrem Mitarbeiter einen Paten zur Verfügung, an den er sich bei individuellen Fragen wenden kann und der ihn in der ersten Zeit unterstützt. Während der ersten Arbeitstage wird ihr neuer Mitarbeiter nervös, gestresst und aufgeregt sein, daher sollten sie ihm die Möglichkeit bieten, sich gut einzuarbeiten, um ihm die gewünschte Sicherheit zu bieten. Gerade in den ersten Tagen wird es viele Informationen zu verarbeiten geben, welche nicht sofort im Gedächtnis hängen bleiben.

Durch neue Lösungen wie E-Trainings, können sie den Onboarding Prozess deutlich verkürzen und auch noch Geld einsparen. Ihr neuer Mitarbeiter kann durch gezieltes E-Training das Unternehmen schneller und effektiver kennenlernen und somit auch seine Aufgaben konzentrierter und oftmals fehlerfreier erledigen.

eLearning

Ganz grundsätzlich bezeichnet das E-Learning (electronic learning) alle Formen des elektronisch unterstützten Lernens. 

Mittels E-Learning ist eine größtmögliche Flexibilität in zeitlicher und räumlicher Hinsicht gegeben. Im Gegensatz zu klassischen Präsenzschulungen sind die Anwender nicht an fixe Termine gebunden, sondern können sich den Lehrgang ihren Ressourcen gemäß einteilen. Dies ermöglicht ein Lernen gemäß dem eigenen Rhythmus, ohne sich mit Dozenten oder anderen Teilnehmern abstimmen zu müssen.

Durch E-Training können sie neuen Mitarbeitern gerade in der Anfangsphase in ihrem Unternehmen die Zeit erleichtern.In der heutigen Zeit wurde das E-Learning Prinzip bereits in vielen Unternehmen integriert. Die digitale Lernreise ermöglicht Unternehmen die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern sowie die Schulung von bereits bestehenden Mitarbeitern. So können sehr komplexe Systeme erklärt sowie der normale Büroalltag organisiert werden. E-Learning ist nicht nur interessant für neue Mitarbeiter, sondern auch für langjährige Kollegen, welche z.B. ein neues Programm kennenlernen und benutzen sollen.

Starten sie am besten mit den einfachsten Sachen wie der neuen Arbeitsumgebung und den entsprechenden Routinen (z.B. Dresscode, Pausenzeiten, Verantwortungsbereiche…). Je eher ihr neuer Mitarbeiter mit den Normen und Werten vertraut ist, desto besser. Nehmen sie ihren neuen Mitarbeiter mit durch die Vergangenheit bis hin zur Gegenwart. Was ist ihre Unternehmensphilosophie und Unternehmensgeschichte.

Begeistern sie ihren neuen Mitarbeiter z.B. durch emotionale Videos und Anleitungen, um das Verständnis von unterschiedlichen Programmen zu schaffen, so können sie sich oftmals teure Fehler einsparen und sogar vorbeugen.

    Unternehmenswerte

    Unternehmenswerte sind quasi die Charaktereigenschaften einer Organisation. Sie stiften Identität, erzeugen Wahrnehmbarkeit und docken zielorientiert an den Bedürfnissen und/oder Befindlichkeiten der entscheidenden Anspruchsgruppen an.
    Es entsteht eine selbstverpflichtende Haltung aller Führungskräfte und Mitarbeiter. 

    Im Idealfall identifizieren sich die Mitarbeiter mit diesen Werten und agieren sodann authentisch.

    Wichtig gilt hierbei, die Qualität ihres E-Training Contents, achten sie darauf, dass alle Fragen geklärt werden und das E-Training einem strukturierten Aufbau folgt, so kann ihr Mitarbeiter effektiv damit arbeiten. Natürlich sollte auch der persönliche Kontakt von Mitarbeitern und anderen Teammitgliedern nicht vernachlässigt werden. Doch als erste Orientierung hilft dieser Prozess deutlich und stärkt die Bindung von Mitarbeiter zum Unternehmen.

    Staatliche Digitalisierungsförderung

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